Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо яка максимальна тривалість відпуски без збереження заробітної плати за згодою сторін у період дії воєнного стану та чи має право роботодавець змусити працівника написати заяву на від
Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо яка максимальна тривалість відпуски без збереження заробітної плати за згодою сторін у період дії воєнного стану та чи має право роботодавець змусити працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок?
Відповідь: За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Законодавством України не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати працівнику з ініціативи роботодавця.
