Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо: яким чином може бути припинено суміщення?
Дата: 06.12.2023 18:20
Кількість переглядів: 55
Сьогодні у нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо: яким чином може бути припинено суміщення?
Відповідь: порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення.
Припинення суміщення за ініціативою роботодавця.
В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП України). Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін. При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги;
За ініціативою працівника.
Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.
