Уряд планує до 2030 року скоротити гендерний розрив в оплаті праці
Уряд планує до 2030 року скоротити гендерний розрив в оплаті праці
Голова Держпраці Ігор Дегнера взяв участь у заході «На шляху впровадження Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та внесок партнерів у цей процес», що відбувся 13 жовтня під головуванням Міністра економіки Юлії Свириденко.
15 вересня Уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці, яку було розроблено Мінекономіки. Наразі вже розпочато реалізацію перших пунктів цього документа. У планах урядовців – до 2030 року скоротити розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками з 18,6% до 13,6%.
Втілення Стратегії передбачає важливу роль і для Держпраці. Зокрема посилення обізнаності як працівників, так і роботодавців щодо дотримання законодавства з питань гендерної рівності та недискримінації.
Завдяки імплементації Стратегії заплановано досягти три основні цілі, а саме:
- удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
- сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
- створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
Детальніше на сайті Держпраці http://surl.li/mfaiq
